UNIDAD DE GÉNERO INSTITUCIONAL

Descargue a tráves del siguiente enlace el Informe de Rendicion de Cuentas de las acciones realizadas en la procuración de los Derechos Humanos de la mujeres (Octubre 2018 - Septiembre 2019):

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Objetivo

Promover la institucionalización del enfoque de Género, el Principio de Igualdad No Discriminación y una vida libre de violencia en el marco de los derechos humanos de las mujeres, en las decisiones gerenciales, la prestación de servicios, cultura organizacional la ejecución presupuestaria.

FUNCIONES

En la Unidad de Género tenemos como principal función la inclusión del Principio de Igualdad y No Discriminación en el quehacer institucional. En la Unidad de Género tenemos bajo nuestra responsabilidad la supervisión de la Coordinación Nacional de la Unidad de Atención Especializada para las Mujeres y de la Coordinación de Equipos de Ciudad Mujer, mediante la cual verificamos la asistencia técnica del personal, la formación y especialización, la formulación de directrices y la gestión de proyectos para infraestructura, mobiliario y otras necesidades que permitan brindar un buen servicio a las mujeres víctima de hechos de Violencia Intrafamiliar, de Género y de Discriminación.

En la Unidad de Género Institucional trabajamos para hacer realidad la inclusión del Principio de Igualdad y No Discriminación en el quehacer institucional, lo cual ha requerido del establecimiento de mecanismos de acción que permitan reducir la resistencia para su integración en las políticas internas de trabajo, en el personal y en el marco legal existente. Con la finalidad de brindar servicios especializados que tomen en cuenta las condiciones de vulnerabilidad que enfrentan las mujeres que solicitan servicios en las diferentes Unidades de Atención de la Institución, se realizan acciones que beneficia la institucionalización de la Política de Igualdad y No Discriminación mediante una serie de pasos capaces de eliminar en el corto, mediano y largo plazo, las dificultades que se presentan en la PGR y sus dependencias.

La Política de Igualdad y No Discriminación, aprobada en junio de 2017 es el mecanismo que cumple con el proceso de trasformación interno iniciado con la Política de Género vigente en los años 2014-2016. Si bien, la Unidad de Género Institucional promueve el cambio interno para impactar en las atenciones a las usuarias, esto no implica una responsabilidad exclusiva en la aplicación de la Política de Igualdad y No Discriminación, sino que ésta, establece las líneas de trabajo, que, de forma concatenada, se deberán seguir por todas las Unidades de Atención de la Institución para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. En el año 2018 se realizó el primer informe sobre el cumplimiento del Plan de Acción de la Política de Igualdad y No Discriminación, por medio de un proceso sistemático para comprobar la efectividad y eficiencia de las Líneas de Acción, mediante el cual identificamos logros y debilidades, y establecimos medidas correctivas apropiadas para obtener los resultados deseados.

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