UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Brinda asistencia legal, representación judicial y administrativa a la población trabajadora en defensa de sus derechos laborales, mandato que en la actualidad se encuentra establecido en el Artículo 194, Romano II, Ordinal 2° de la Constitución y que la PGR ejecuta a través de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador (UDDT).

 

Objetivo

Dar fiel cumplimiento a las funciones asignadas en la Ley Orgánica de la PGR como sigue: Función General

“Proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores y asociaciones conformados por éstos, que lo soliciten en forma verbal o escrita” (Art. 29 LOPGR).

Funciones Específicas: Contempladas en el Art. 30 LOPGR, así:
  • Representar judicial y extrajudicialmente, promoviendo o interviniendo en procesos, juicios diligencias, interponiendo los recursos y providencias de derecho que procedieren, a los trabajadores y asociaciones conformadas por éstos, que lo soliciten en forma verbal o escrita, siempre que su pretensión sea procedente y proponible.
  • Brindar servicios de conciliación en materia laboral.
  • Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores, o asociaciones conformadas por éstos

Recomendaciones importantes para las personas trabajadoras:

  • No firmar ningún documento en blanco o sin leerlo.
  • No entregar Carta de Renuncia o Finiquito, sin haber recibido el pago de las prestaciones laborales.
  • Iniciar trámite por despido en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y/o en la Procuraduría. General de la República, durante los 15 días hábiles después del despido.
  • No dejar pasar más de 60 días continuos sin iniciar el trámite.
  • Guardar todo documento que pueda servir de prueba de la relación de trabajo y de las condiciones de la misma.
  • Todos los servicios de la Procuraduría General de la República son gratuitos.

Servicios

Sector Privado
Representamos a las personas trabajadoras en sedes judicial y administrativa, promoviendo e interviniendo en materia regulada en el Código de Trabajo y Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, en Juicios Ordinarios de Trabajo, individuales o colectivos, de Única Instancia, y conciliaciones en sede del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, brindando asistencia en las siguientes reclamaciones:
  1. Indemnización por despido injusto, vacación y aguinaldo proporcional.
  2. Diligencias de cumplimiento de arreglo conciliatorio.
  3. Vacación anual.
  4. Aguinaldo completo.
  5. Salarios no devengados caso mujer embarazada.
  6. Prestaciones por maternidad.
  7. Salarios no devengados de directivo sindical.
  8. Incapacidad producida por riesgo profesional.
  9. Terminación de contrato con responsabilidad patronal.
  10. Riesgo que ha producido la muerte.
  11. Subsidio por enfermedad (incapacidad permanente y parcial).
  12. Revisión de fallos riesgo profesional.
  13. Suspensión de contrato directivo sindical.
  14. Suspensión de contrato de otros trabajadores.
  15. Conflicto colectivo de carácter jurídico.
  16. Indemnización por incumpliendo de Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria.
  17. Indemnización por accidente de trabajo.
  18. Días laborados y no remunerados.
  19. Horas extraordinarias laboradas.
  20. Día de descanso semanal laborado.
  21. Días de asueto laborados.
  22. Complemento de salario mínimo
Sector Publico
La cobertura es a las personas trabajadoras del Sector Público y Municipal, en los siguientes Procesos Judiciales y Sancionatorios.
  1. Procesos ante Juntas de la Carrera Docente.
  2. Procesos de solicitud de despido ante Comisión de Servicio Civil.
  3. Procesos ante el Tribunal de Servicio Civil
  4. Nulidad de despido caso municipios.
  5. Autorización de despido de empleados municipales.
  6. Diligencias sancionatorias Comisión Municipal.
  7. Juicio sumario civil de despido con base a la Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos no Comprendidos en la Carrera Administrativa.
  8. Gestiones administrativas.
  9. Diligencias sancionatorias Policía Nacional Civil.

 

Requisitos
Datos de la persona trabajadora
  • Nombre completo de la persona trabajadora, (copia de Documento Único de Identidad y NIT)
  • Número telefónico y dirección exacta para citarles (comunicación efectiva).
  • Proporcionar fecha de ingreso a trabajar.
  • Cargo que desempeñaba en su lugar de trabajo.
  • Dirección exacta del lugar o lugares donde desarrollaba sus labores.
  • En qué consistían sus labores.
  • Horario de trabajo y días de descanso.
  • Salario que devengaba, forma y lugar de pago.
  • Lugar, día y hora del despido, nombre y cargo de la persona que se lo comunicó y de quién emitió la orden.

Además, en el caso específico de mujer trabajadora embarazada, debe presentarse:

  • Constancia médica que acredite el estado de embarazo y establezca fecha probable de parto extendida por el ISSS o institución pública.
  • Si reclama prestaciones por maternidad, deberá además presentar Certificación de partida de nacimiento de hijo o hija

Y en el caso específico de Directivo o Directiva Sindical:

  • Certificación de credencial vigente extendida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
  • Si su pretensión es indemnización por incumplimiento a la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, deberá presentar

  • Copia de pre aviso y renuncia presentada a su empleador en la que consten firma y sello de recibidos, o
  • Certificación de diligencias de notificación de renuncia realizada en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (siempre con las copias de renuncia y pre aviso)
Datos de la persona empleadora
  • Nombre completo de la persona empleadora; puede ser persona jurídica o natural, Municipio, Institución Oficial Autónoma o de carácter público.
  • Dirección de la persona empleadora. Nombre completo de la persona que efectúa el despido.
  • Cargo que ocupa dentro de su lugar de trabajo la persona que efectuó el despido.
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